Welfare
福利厚生制度

course of action
よく働き・よく学び・よく遊ぶ

私たちの社風は「強く・優しく・面白く」を目指しています。仕事も遊びも使っている頭が同じだからこそ、学びも仕事も遊びも思いっきり楽しみます。仕事とプライベートをどちらも充実させてこそ、新しい発見や気づきがあります。様々な体験を通して感性を養っていってください。

バカンス休暇制度

既成概念に囚われない自由な発想は、非日常を体験することから得られます。7日間の連続休暇を取得で、他県や海外に目を向けたり、趣味に打ち込んだりすることで、必要な発想力を養います。

Q.バカンス休暇はどのようにして過ごしていますか。

私は久しぶりに中学時代からの友達とドライブを兼ねて熊本に行きました。いつもなら絶対行かないであろうお城巡りをしてみたりショッピングをしてお揃いの物を買ったりしました。楽しい時間を過ごせたし思い出の品もできて良い日でした。初日と最終日は休養に当てました。せっかくのお休みなので1日中ずっと家に籠りっぱなしでした(笑)お陰で体が軽くなったし朝起きた時の目覚めも良くなりました。かなり充実した5日間を過ごせたんじゃないかなと思います。(M.Eさん)

バカンス休暇に普段はできないことをやったり、思いっきり遊んだりと充実した休暇を過ごすことができます。

キャリアプラン

社員が仕事と私生活のバランスをとりながら、多様な働き方ができるような仕組みを整えています。産休育休や時短など、育児と仕事をサポートする制度を活用しながら、会社で長くパフォーマンスを発揮していただくことができます。

Q.実際にキャリアプランについてどう思いますか。

産休育休を使用している社員も多くいますし、一般的に周囲の人に迷惑がかかるから産休は取得しづらいイメージがあるかと思いますが、当社は全くその心配はありません。産休明けも無理なく働くことができるように、会社がサポートしてくれているので助かります。また制度を利用しながら、仕事に対しても目標をもって働ける環境も準備されています。現場で接客のプロフェッショナルを目指すなど、長所を活かしてキャリアを上げていくことができるので日々やりがいを感じて働くことができます。(K.Nさん)

産休育休制度は全社員が対象です。女性が輝ける職場環境を目指しております。

環境整備

環境整備は社会人としていく基本的な力を養うことができます。力が強いものではなく、環境に適応できるものが社会で生き残ることができる。その根本が「掃除」にあります。当社は会社にいながら環境整備を学ぶことができます。

Q.環境整備を学び役立ったことはありますか?

当社に初めて来社されるお客様は壁の掲示物を見て驚かれます。整理整頓をきちんとし、ものの場所を決めることで「探す」という無駄な時間が無くなり、時間に余裕が生まれます。掃除をしっかりするようになったことで、同じように仕事や考え方も整理ができるようになりました。優先順位を決め期日に余裕をもって仕事を完了したり、一日の振り返りを行うようになりました。会社がこういった学びの機会を与えてくれるので、全員が成長しスキルアップできていると思います。(K.Sさん)

環境整備を導入することで、仕事の効率も上がり、職場の士気も高まります。

その他、福利厚生が充実

産休育休制度

全社員が対象で、基本的に前後併せて1年取得が可能です。(延長も可能です)

お世話係制度

コミュニケーションの促進を図るため、1人につき1人の先輩が心のケアや相談にのる制度です。

健康診断(年2回実施)

仕事をする上で、身体の健康は最も大切です。大きな病気にならないように年2回健康診断を行う制度です。

従業員手当(全店30%OFF)

店舗で食事をすると、本人とその家族が全店30%割引になる制度です。

永久OB制度

系列店での食事が永久に10%引きになる(独立・券売機の店は除く)

昇進時には両親との食事代プレゼント

会社で昇進するには、家族の支えが絶対に必要です。両親に感謝する日として食事代をプレゼントする制度です。

見舞金制度(結婚・出産・入院・弔慰金等)

それぞれ結婚・出産・入院した際に手渡しで、1万円支給される制度です。

社宅制度

県外から就職する人を対象に、レオパレスで契約した社宅を会社が用意し、家賃の半分を会社が負担する制度です。※県内者も応相談

週休2日も可

家庭の事情により、月7日休みで働けない方でも週休2日で働くことができる制度です。

社内ベンチャー制度

まだまだ小さい会社です。新入社員でも率先して新規事業を提案しそれを任せる制度です。

保険加入制度あり※役職による

4G以上の方が対象で、別途保険加入ができる制度です。※応相談

住宅購入手当

住宅を購入した際に、一部会社から負担してもらえる制度です。※応相談

社員旅行

年1回社員旅行にいっています。昨年は東京の繁盛店視察をかねて、東京ディズニーランドに行きました。

資格取得補助

(調理師・製麺技師・その他実務に必要と社長が判断したもの)
資格取得後に社長が必要だと認められた資格については会社が資格取得費用を負担する制度です。